Imagem da capa

Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Pada KOSPINMU Surya Mentari Pekalongan

Sumber daya manusia menempati posisi yang amat strategis dalam setiap organisasi bisnis karena manusia merupakan penggerak utama atas kelancaran proses produksi bahkan jalannya organisasi dalam rangka mencapai tujuannya. Begitu pentingnya faktor manusia ini, maka soal-soal kemanusiaan di dal...

ver descrição completa

Na minha lista:
Detalhes bibliográficos
Principais autores: Ade Gunawan, M.M, Mafiroh (2013114261)
Formato: Online
Idioma:Indonesia
Publicado em: Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan 2020
Acesso em linha:http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=999502
Tags: Adicionar Tag
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
id oai:slims-999502
recordtype slims
spelling oai:slims-999502Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Pada KOSPINMU Surya Mentari Pekalongan Ade Gunawan, M.M Mafiroh (2013114261) Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan 2020 Indonesia SKRIPSI EKOS SKRIPSI EKOS xvii, 78 hlm, 30 cm, Bibliografi : 79 - 82 hlm Sumber daya manusia menempati posisi yang amat strategis dalam setiap organisasi bisnis karena manusia merupakan penggerak utama atas kelancaran proses produksi bahkan jalannya organisasi dalam rangka mencapai tujuannya. Begitu pentingnya faktor manusia ini, maka soal-soal kemanusiaan di dalam perusahaan perlu mendapatkan perhatian dari pihak manajemen.Tersedianya sumber daya manusia yang potensial dan produktif dalam rangka peningkatan produktivitas menjadi hal yang amat penting di dalam era industrialisasi sekarang ini.Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui apakah kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja pada KospinMu Surya Mentari Pekalongan. Populasi dalam penelitian adalah semua karyawan KospinMu Surya Mentari Pekalongan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh, yaitu mengambil seluruh sampel sebanyak 31 responden. Penelitian ini termasuk penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan: (1) kompensasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan karyawan di KospinMU Surya Mentari Pekalongan. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung 1,707 t tabel 2,04523 (3) berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa kedua variabel independent yang diteliti secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan karyawan ditunjukkan dengan nilai F hitung8,516 > F tabel3,33 dengan nilai signifikansi ,000 < 0,05 (4) nilai adjusted R square sebesar 0,334, hal tersebut menunjukkan bahwa 34% variabel keputusan pembelian dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen, sedangkan sisanya sebesar 36% dipengaruhi oleh variabel lain diluar ketiga variabel yang digunakan dalam penelitian ini. Sumber daya manusia menempati posisi yang amat strategis dalam setiap organisasi bisnis karena manusia merupakan penggerak utama atas kelancaran proses produksi bahkan jalannya organisasi dalam rangka mencapai tujuannya. Begitu pentingnya faktor manusia ini, maka soal-soal kemanusiaan di dalam perusahaan perlu mendapatkan perhatian dari pihak manajemen.Tersedianya sumber daya manusia yang potensial dan produktif dalam rangka peningkatan produktivitas menjadi hal yang amat penting di dalam era industrialisasi sekarang ini.Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui apakah kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja pada KospinMu Surya Mentari Pekalongan. Populasi dalam penelitian adalah semua karyawan KospinMu Surya Mentari Pekalongan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh, yaitu mengambil seluruh sampel sebanyak 31 responden. Penelitian ini termasuk penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan: (1) kompensasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan karyawan di KospinMU Surya Mentari Pekalongan. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung 1,707 t tabel 2,04523 (3) berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa kedua variabel independent yang diteliti secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan karyawan ditunjukkan dengan nilai F hitung8,516 > F tabel3,33 dengan nilai signifikansi ,000 < 0,05 (4) nilai adjusted R square sebesar 0,334, hal tersebut menunjukkan bahwa 34% variabel keputusan pembelian dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen, sedangkan sisanya sebesar 36% dipengaruhi oleh variabel lain diluar ketiga variabel yang digunakan dalam penelitian ini. Disiplin Kerja Kepuasan Karyawan kompensasi Kinerja Karyawan 657.3 http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=999502 SK EKOS 20.163 MAF p 20SK2041163.00 http://103.142.62.240:80/perpus/images/docs/COVER_MAFIROH.png.png
institution IAIN Pekalongan
collection Book
language Indonesia
format Online
author Ade Gunawan, M.M
Mafiroh (2013114261)
spellingShingle Ade Gunawan, M.M
Mafiroh (2013114261)
Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Pada KOSPINMU Surya Mentari Pekalongan
author_facet Ade Gunawan, M.M
Mafiroh (2013114261)
author_sort Ade Gunawan, M.M
title Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Pada KOSPINMU Surya Mentari Pekalongan
title_short Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Pada KOSPINMU Surya Mentari Pekalongan
title_full Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Pada KOSPINMU Surya Mentari Pekalongan
title_fullStr Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Pada KOSPINMU Surya Mentari Pekalongan
title_full_unstemmed Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Pada KOSPINMU Surya Mentari Pekalongan
title_sort pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan karyawan pada kospinmu surya mentari pekalongan
description Sumber daya manusia menempati posisi yang amat strategis dalam setiap organisasi bisnis karena manusia merupakan penggerak utama atas kelancaran proses produksi bahkan jalannya organisasi dalam rangka mencapai tujuannya. Begitu pentingnya faktor manusia ini, maka soal-soal kemanusiaan di dalam perusahaan perlu mendapatkan perhatian dari pihak manajemen.Tersedianya sumber daya manusia yang potensial dan produktif dalam rangka peningkatan produktivitas menjadi hal yang amat penting di dalam era industrialisasi sekarang ini.Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui apakah kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja pada KospinMu Surya Mentari Pekalongan. Populasi dalam penelitian adalah semua karyawan KospinMu Surya Mentari Pekalongan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh, yaitu mengambil seluruh sampel sebanyak 31 responden. Penelitian ini termasuk penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan: (1) kompensasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan karyawan di KospinMU Surya Mentari Pekalongan. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung 1,707 t tabel 2,04523 (3) berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa kedua variabel independent yang diteliti secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan karyawan ditunjukkan dengan nilai F hitung8,516 > F tabel3,33 dengan nilai signifikansi ,000 < 0,05 (4) nilai adjusted R square sebesar 0,334, hal tersebut menunjukkan bahwa 34% variabel keputusan pembelian dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen, sedangkan sisanya sebesar 36% dipengaruhi oleh variabel lain diluar ketiga variabel yang digunakan dalam penelitian ini.
publisher Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan
publishDate 2020
url http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=999502
_version_ 1690546097870602240
score 11.174184

Registros relacionados