Azala

Pengaruh Stres Kerja, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kepuasan Gaji Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Bank BTN Syariah Kantor Cabang Tegal)

Penelitian ini mengungkapkan bahwa perubahan kondisi lingkungan kerja perusahaan baik secara internal maupun ekternal secara langsung maupun tidak langsung dapat mempengaruhi iklim perusahaan dan tingkat stress kerja karyawan yang dapat menurunkan tingkat kepuasan kerja dan kepuasan gaji seora...

Deskribapen osoa

Gorde:
Xehetasun bibliografikoak
Egile Nagusiak: Karima Tamara, ST., MM, Karindra Dewi Rahmatika Sari (2013115004)
Formatua: Online
Hizkuntza:Indonesia
Argitaratua: Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan 2020
Sarrera elektronikoa:http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=999890
Etiketak: Etiketa erantsi
Etiketarik gabe, Izan zaitez lehena erregistro honi etiketa jartzen!
id oai:slims-999890
recordtype slims
spelling oai:slims-999890Pengaruh Stres Kerja, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kepuasan Gaji Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Bank BTN Syariah Kantor Cabang Tegal) Karima Tamara, ST., MM Karindra Dewi Rahmatika Sari (2013115004) Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan 2020 Indonesia SKRIPSI EKOS SKRIPSI EKOS xxi, 118 hlm, 30 cm, Bibliografi : 119 - 123 cm Penelitian ini mengungkapkan bahwa perubahan kondisi lingkungan kerja perusahaan baik secara internal maupun ekternal secara langsung maupun tidak langsung dapat mempengaruhi iklim perusahaan dan tingkat stress kerja karyawan yang dapat menurunkan tingkat kepuasan kerja dan kepuasan gaji seorang karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh stress kerja, iklim organisasi, kepuasan kerja, dan kepuasan gaji terhadap turnover intention pada karyawan Bank BTN Syariah Kantor Cabang Tegal dengan jumlah responden 44 karyawan yang terdiri dari customer service, marketing, dan teller. Teknik yang di pilih untuk menganalisis data adalah Analisis Regresi Linier Berganda dengan alat bantu IBM SPSS Versi 2.3 dalam model dan pengkajian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian dan hasil pengujian hipotesis menemukan, terdapat pengaruh positif dan signifikan stres kerja terhadap turnover intention. Selanjutnya, terdapat pengaruh signifikan iklim organisasi terhadap turnover intention. Kemudian terdapat pengaruh kepuasan gaji terhadap turnover intention, Akan tetapi, terdapat 1 variabel yang tidak memiliki pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan Bank BTN Syariah Kantor Cabang Tegal. Penelitian ini mengungkapkan bahwa perubahan kondisi lingkungan kerja perusahaan baik secara internal maupun ekternal secara langsung maupun tidak langsung dapat mempengaruhi iklim perusahaan dan tingkat stress kerja karyawan yang dapat menurunkan tingkat kepuasan kerja dan kepuasan gaji seorang karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh stress kerja, iklim organisasi, kepuasan kerja, dan kepuasan gaji terhadap turnover intention pada karyawan Bank BTN Syariah Kantor Cabang Tegal dengan jumlah responden 44 karyawan yang terdiri dari customer service, marketing, dan teller. Teknik yang di pilih untuk menganalisis data adalah Analisis Regresi Linier Berganda dengan alat bantu IBM SPSS Versi 2.3 dalam model dan pengkajian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian dan hasil pengujian hipotesis menemukan, terdapat pengaruh positif dan signifikan stres kerja terhadap turnover intention. Selanjutnya, terdapat pengaruh signifikan iklim organisasi terhadap turnover intention. Kemudian terdapat pengaruh kepuasan gaji terhadap turnover intention, Akan tetapi, terdapat 1 variabel yang tidak memiliki pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan Bank BTN Syariah Kantor Cabang Tegal. Turnover Intention Kepuasan Gaji Stres Kerja iklim organisasi Kepuasan Kerja Kinerja Karyawan 658.3125 http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=999890 SK EKOS 20.226 SAR p 20SK2041226.00 http://103.142.62.240:80/perpus/images/docs/COVER_KARINDRA.png.png
institution IAIN Pekalongan
collection Book
language Indonesia
format Online
author Karima Tamara, ST., MM
Karindra Dewi Rahmatika Sari (2013115004)
spellingShingle Karima Tamara, ST., MM
Karindra Dewi Rahmatika Sari (2013115004)
Pengaruh Stres Kerja, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kepuasan Gaji Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Bank BTN Syariah Kantor Cabang Tegal)
author_facet Karima Tamara, ST., MM
Karindra Dewi Rahmatika Sari (2013115004)
author_sort Karima Tamara, ST., MM
title Pengaruh Stres Kerja, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kepuasan Gaji Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Bank BTN Syariah Kantor Cabang Tegal)
title_short Pengaruh Stres Kerja, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kepuasan Gaji Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Bank BTN Syariah Kantor Cabang Tegal)
title_full Pengaruh Stres Kerja, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kepuasan Gaji Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Bank BTN Syariah Kantor Cabang Tegal)
title_fullStr Pengaruh Stres Kerja, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kepuasan Gaji Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Bank BTN Syariah Kantor Cabang Tegal)
title_full_unstemmed Pengaruh Stres Kerja, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kepuasan Gaji Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Bank BTN Syariah Kantor Cabang Tegal)
title_sort pengaruh stres kerja, iklim organisasi, kepuasan kerja dan kepuasan gaji terhadap turnover intention (studi kasus bank btn syariah kantor cabang tegal)
description Penelitian ini mengungkapkan bahwa perubahan kondisi lingkungan kerja perusahaan baik secara internal maupun ekternal secara langsung maupun tidak langsung dapat mempengaruhi iklim perusahaan dan tingkat stress kerja karyawan yang dapat menurunkan tingkat kepuasan kerja dan kepuasan gaji seorang karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh stress kerja, iklim organisasi, kepuasan kerja, dan kepuasan gaji terhadap turnover intention pada karyawan Bank BTN Syariah Kantor Cabang Tegal dengan jumlah responden 44 karyawan yang terdiri dari customer service, marketing, dan teller. Teknik yang di pilih untuk menganalisis data adalah Analisis Regresi Linier Berganda dengan alat bantu IBM SPSS Versi 2.3 dalam model dan pengkajian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian dan hasil pengujian hipotesis menemukan, terdapat pengaruh positif dan signifikan stres kerja terhadap turnover intention. Selanjutnya, terdapat pengaruh signifikan iklim organisasi terhadap turnover intention. Kemudian terdapat pengaruh kepuasan gaji terhadap turnover intention, Akan tetapi, terdapat 1 variabel yang tidak memiliki pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan Bank BTN Syariah Kantor Cabang Tegal.
publisher Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan
publishDate 2020
url http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=999890
_version_ 1690546080183222272
score 11.174184

Antzeko izenburuak