Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Pemalang
Dosen Pembimbing: Ahmad Syukron M. Ei. Penelitian ini akan mengkaji bagaimana pengaruh motivasi, kompensasi dan etos kerja islam terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Pemalang. Tujuan organisasi tidak akan terwujud tanpa peran aktif kinerja pegawai...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| 格式: | Online |
| 語言: | Indonesia |
| 出版: |
Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan
2018
|
| 在線閱讀: | http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=996668 |
| 標簽: |
添加標簽
沒有標簽, 成為第一個標記此記錄!
|
| 總結: | Dosen Pembimbing: Ahmad Syukron M. Ei.
Penelitian ini akan mengkaji bagaimana pengaruh motivasi, kompensasi
dan etos kerja islam terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan
Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Pemalang. Tujuan organisasi tidak akan
terwujud tanpa peran aktif kinerja pegawai. Kinerja yang tinggi dilakukan oleh
pegawai tentunya tidak terlepas dari berbagai motif, penghargaan dan sikap yang
mendorong seseorang untuk melakukan pekerjaannya dengan baik. Pegawai yang
menunjukkan kinerjanya dengan baik, bisa diberi bonus atau insentif guna
menghargai dan memuliakan prestasi yang telah dicapainya
. Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research), dengan
pendekatan penelitian kuantitatif. Variabel independen dalam penelitian ini
meliputi motivasi, kompensasi dan etos kerja islam, variabel dependennya kinerja
pegawai. Sumber data diperoleh melalui data primer dan sekunder, sampel yang
digunakan adalah pegawai BPKAD Kabupaten Pemalang sebanyak 58 responden
dengan menggunakan nonprobability sampling, yaitu menggunakan sampel jenuh.
Teknik pengolahan data meliputi uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi
linier berganda dan uji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan: (1) Hasil uji t diperoleh nilai t hitung 3,225
> t tabel 2,004. Nilai signifikansi 0,002 < 0,05 dan koefisien regresi sebesar 0,445
sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) Hasil uji t diperoleh nilai t hitung 3,315 >
t tabel 2,004. Nilai signifikansi 0,002 < 0,05 dan koefisien regresi sebesar 0,885
sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) Hasil uji t diperoleh nilai t hitung 4,066 >
t tabel 2,004. Nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan koefisien regresi sebesar 0,796
sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel etos kerja islam berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja pegawai. (4) Hasil uji F nilai F hitung 13,025 > F tabel
2,77. Nilai signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan motivasi,
kompensasi, dan etos kerja islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai. (5) Hasil uji koefisien determinasi nilai adjusted R Square
sebesar 0,388. Artinya bahwa pengaruh variabel independen yaitu variabel
motivasi, kompensasi, dan etos kerja islam sebesar 38,8%. Sedangkan sisanya
sebesar 61,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian
ini.
Kata Kunci: Motivasi, Kompensasi, Etos Kerja Islam, dan Kinerja Pegawai |
|---|