Imatge de la portada

Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Pemalang

Dosen Pembimbing: Ahmad Syukron M. Ei. Penelitian ini akan mengkaji bagaimana pengaruh motivasi, kompensasi dan etos kerja islam terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Pemalang. Tujuan organisasi tidak akan terwujud tanpa peran aktif kinerja pegawai...

Descripció completa

Guardat en:
Dades bibliogràfiques
Autors principals: Zumaroh (2013114266), Ahmad Syukron, M. Ei
Format: Online
Idioma:Indonesia
Publicat: Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan 2018
Accés en línia:http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=996668
Etiquetes: Afegir etiqueta
Sense etiquetes, Sigues el primer a etiquetar aquest registre!
id oai:slims-996668
recordtype slims
institution IAIN Pekalongan
collection Book
language Indonesia
format Online
author Zumaroh (2013114266)
Ahmad Syukron, M. Ei
spellingShingle Zumaroh (2013114266)
Ahmad Syukron, M. Ei
Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Pemalang
author_facet Zumaroh (2013114266)
Ahmad Syukron, M. Ei
author_sort Zumaroh (2013114266)
title Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Pemalang
title_short Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Pemalang
title_full Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Pemalang
title_fullStr Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Pemalang
title_full_unstemmed Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Pemalang
title_sort pengaruh motivasi, kompensasi dan etos kerja islam terhadap kinerja pegawai di badan pengelolaan keuangan dan aset daerah (bpkad) kabupaten pemalang
description Dosen Pembimbing: Ahmad Syukron M. Ei. Penelitian ini akan mengkaji bagaimana pengaruh motivasi, kompensasi dan etos kerja islam terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Pemalang. Tujuan organisasi tidak akan terwujud tanpa peran aktif kinerja pegawai. Kinerja yang tinggi dilakukan oleh pegawai tentunya tidak terlepas dari berbagai motif, penghargaan dan sikap yang mendorong seseorang untuk melakukan pekerjaannya dengan baik. Pegawai yang menunjukkan kinerjanya dengan baik, bisa diberi bonus atau insentif guna menghargai dan memuliakan prestasi yang telah dicapainya . Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research), dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Variabel independen dalam penelitian ini meliputi motivasi, kompensasi dan etos kerja islam, variabel dependennya kinerja pegawai. Sumber data diperoleh melalui data primer dan sekunder, sampel yang digunakan adalah pegawai BPKAD Kabupaten Pemalang sebanyak 58 responden dengan menggunakan nonprobability sampling, yaitu menggunakan sampel jenuh. Teknik pengolahan data meliputi uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Hasil uji t diperoleh nilai t hitung 3,225 > t tabel 2,004. Nilai signifikansi 0,002 < 0,05 dan koefisien regresi sebesar 0,445 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) Hasil uji t diperoleh nilai t hitung 3,315 > t tabel 2,004. Nilai signifikansi 0,002 < 0,05 dan koefisien regresi sebesar 0,885 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) Hasil uji t diperoleh nilai t hitung 4,066 > t tabel 2,004. Nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan koefisien regresi sebesar 0,796 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel etos kerja islam berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. (4) Hasil uji F nilai F hitung 13,025 > F tabel 2,77. Nilai signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan motivasi, kompensasi, dan etos kerja islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (5) Hasil uji koefisien determinasi nilai adjusted R Square sebesar 0,388. Artinya bahwa pengaruh variabel independen yaitu variabel motivasi, kompensasi, dan etos kerja islam sebesar 38,8%. Sedangkan sisanya sebesar 61,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Kata Kunci: Motivasi, Kompensasi, Etos Kerja Islam, dan Kinerja Pegawai
publisher Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan
publishDate 2018
url http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=996668
_version_ 1690546247886176256
spelling oai:slims-996668Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Pemalang Zumaroh (2013114266) Ahmad Syukron, M. Ei Jurusan S-1 Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Pekalongan 2018 Indonesia SKRIPSI EKOS SKRIPSI EKOS xix, 109 hlm., 21 X 30 cm Dosen Pembimbing: Ahmad Syukron M. Ei. Penelitian ini akan mengkaji bagaimana pengaruh motivasi, kompensasi dan etos kerja islam terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Pemalang. Tujuan organisasi tidak akan terwujud tanpa peran aktif kinerja pegawai. Kinerja yang tinggi dilakukan oleh pegawai tentunya tidak terlepas dari berbagai motif, penghargaan dan sikap yang mendorong seseorang untuk melakukan pekerjaannya dengan baik. Pegawai yang menunjukkan kinerjanya dengan baik, bisa diberi bonus atau insentif guna menghargai dan memuliakan prestasi yang telah dicapainya . Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research), dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Variabel independen dalam penelitian ini meliputi motivasi, kompensasi dan etos kerja islam, variabel dependennya kinerja pegawai. Sumber data diperoleh melalui data primer dan sekunder, sampel yang digunakan adalah pegawai BPKAD Kabupaten Pemalang sebanyak 58 responden dengan menggunakan nonprobability sampling, yaitu menggunakan sampel jenuh. Teknik pengolahan data meliputi uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Hasil uji t diperoleh nilai t hitung 3,225 > t tabel 2,004. Nilai signifikansi 0,002 < 0,05 dan koefisien regresi sebesar 0,445 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) Hasil uji t diperoleh nilai t hitung 3,315 > t tabel 2,004. Nilai signifikansi 0,002 < 0,05 dan koefisien regresi sebesar 0,885 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) Hasil uji t diperoleh nilai t hitung 4,066 > t tabel 2,004. Nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan koefisien regresi sebesar 0,796 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel etos kerja islam berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. (4) Hasil uji F nilai F hitung 13,025 > F tabel 2,77. Nilai signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan motivasi, kompensasi, dan etos kerja islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (5) Hasil uji koefisien determinasi nilai adjusted R Square sebesar 0,388. Artinya bahwa pengaruh variabel independen yaitu variabel motivasi, kompensasi, dan etos kerja islam sebesar 38,8%. Sedangkan sisanya sebesar 61,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Kata Kunci: Motivasi, Kompensasi, Etos Kerja Islam, dan Kinerja Pegawai Dosen Pembimbing: Ahmad Syukron M. Ei. Penelitian ini akan mengkaji bagaimana pengaruh motivasi, kompensasi dan etos kerja islam terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Pemalang. Tujuan organisasi tidak akan terwujud tanpa peran aktif kinerja pegawai. Kinerja yang tinggi dilakukan oleh pegawai tentunya tidak terlepas dari berbagai motif, penghargaan dan sikap yang mendorong seseorang untuk melakukan pekerjaannya dengan baik. Pegawai yang menunjukkan kinerjanya dengan baik, bisa diberi bonus atau insentif guna menghargai dan memuliakan prestasi yang telah dicapainya . Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research), dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Variabel independen dalam penelitian ini meliputi motivasi, kompensasi dan etos kerja islam, variabel dependennya kinerja pegawai. Sumber data diperoleh melalui data primer dan sekunder, sampel yang digunakan adalah pegawai BPKAD Kabupaten Pemalang sebanyak 58 responden dengan menggunakan nonprobability sampling, yaitu menggunakan sampel jenuh. Teknik pengolahan data meliputi uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Hasil uji t diperoleh nilai t hitung 3,225 > t tabel 2,004. Nilai signifikansi 0,002 < 0,05 dan koefisien regresi sebesar 0,445 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) Hasil uji t diperoleh nilai t hitung 3,315 > t tabel 2,004. Nilai signifikansi 0,002 < 0,05 dan koefisien regresi sebesar 0,885 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) Hasil uji t diperoleh nilai t hitung 4,066 > t tabel 2,004. Nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan koefisien regresi sebesar 0,796 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel etos kerja islam berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. (4) Hasil uji F nilai F hitung 13,025 > F tabel 2,77. Nilai signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan motivasi, kompensasi, dan etos kerja islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (5) Hasil uji koefisien determinasi nilai adjusted R Square sebesar 0,388. Artinya bahwa pengaruh variabel independen yaitu variabel motivasi, kompensasi, dan etos kerja islam sebesar 38,8%. Sedangkan sisanya sebesar 61,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Kata Kunci: Motivasi, Kompensasi, Etos Kerja Islam, dan Kinerja Pegawai Kinerja keuangan manajemen sumber daya manusia 658.3125 http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=996668 SK EKOS 19.054 ZUM p 19SK1941054.00 http://103.142.62.240:80/perpus/images/docs/cover_zumaroh.png.png
score 11.174184

Ítems similars