Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan KSU BMT Al Fataa Ulujami Kab. Pemalang
Dalam meningkatkan kestabilan suatu organisasi baik yang bergerak dalam bidang profit maupun sosial memang perlu adanya dukungan penuh. Pelayanan yang diberikan dituntut harus bertambah baik .Untuk mendorong pengelolaan jasa pelayanan yang diinginkan para karyawan diukur untuk mengetahui seberapa...
Gardado en:
Main Authors: | Rizkya Silviana (2013111025), Gunawan Aji, M.Si, Akt |
---|---|
Formato: | Online |
Idioma: | Indonesia |
Publicado: |
Prodi S-1 Ekonomi Syariah Jurusan Syariah dan Ekonomi Islam STAIN Pekalongan
2016
|
Acceso en liña: | http://103.142.62.240:80/perpus/index.php?p=show_detail&id=993097 |
Tags: |
Engadir etiqueta
Sen Etiquetas, Sexa o primeiro en etiquetar este rexistro!
|
Títulos similares
-
Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri KCP Pekalongan Kajen
por: Gunawan Aji, M. Si, et al.
Publicado: (2020) -
Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan RSI PKU Muhammadiyah Pekajangan Pekalongan
por: Agus Arwani, M.Ag, et al.
Publicado: (2019) -
Pengaruh Kompensasi, Disiplin kerja, dan Etos kerja Islam Terhadap Produktivitas Karyawan KOPENA Pekalongan
por: M. Nasrullah, M.S.I, et al.
Publicado: (2016) -
Pengaruh Etos Kerja Islam, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. POS Indonesia Cabang Pekalongan
por: Dr. Hj. Susminingsih, et al.
Publicado: (2016) -
Pengaruh Kompensasi , Kepuasan Kerja, Komitmen, Organisasi dan Etos Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Pemuda Buana (KOPENA) Pekalongan
por: Gunawan Aji, M.Si., et al.
Publicado: (2017)